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| Aluno(a) |
Keila Isabel Botan |
| Titulo |
Contexto organizacional: possibilidades e barreiras para discussão de sexualidade e diversidade |
| Orientador(a) |
Andreza Marques de Castro Leão |
| Data |
06/05/2020 |
| Resumo |
RESUMO
Diante da diversidade presente no ambiente organizacional, torna-se necessário que os gestores orientem sua equipe quanto aos assuntos relacionados à sexualidade e diversidade. Sabe-se que muitos trabalhadores passam por preconceitos, discriminação e violência devido à orientação sexual, cultura e religião. Diante disso, o presente estudo buscou verificar se assuntos relacionados à sexualidade e diversidade são tratados dentro da organização estudada. Os objetivos propostos foram: analisar se a organização estudada oferece aos funcionários política para tratar questões relacionadas à sexualidade e diversidade; identificar a opinião manifesta acerca da sexualidade; problematizar acerca da relevância de se abordar a sexualidade e diversidade no contexto organizacional; sugerir ações que possam ser desenvolvidas junto as temáticas: sexualidade e diversidade no ambiente organizacional, de acordo com as informações obtidas. Com este intuito foi realizada uma pesquisa qualitativa, que contou como participantes os funcionários de uma organização que atua no desenvolvimento de softwares empresariais. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados um questionário. Verificou-se com os dados obtidos que é possível falar sobre sexualidade e diversidade dentro da organização estudada e que não é comum a prática de discriminação neste local. Contudo, de acordo com os funcionários, a organização demonstra pouca preocupação com assuntos relacionados à sexualidade e diversidade e não costuma praticar ações para trabalhar estes temas no ambiente de trabalho. Diante das informações obtidas, sugere-se que a organização estudada, desenvolva ações para tratar de forma adequada sobre sexualidade e diversidade junto aos funcionários. A gestão adequada, que inclua estas temáticas, poderá trazer benefícios aos funcionários e tornar-se diferencial competitivo para organização.
Palavras-chave: Diversidade sexual, Organização, Ambiente de trabalho, Funcionário.
ABSTRACT
Given the diversity present in the organizational environment, it is necessary for managers to guide their team on issues related to sexuality and diversity. Many workers are known to experience prejudice, discrimination and violence due to sexual choice, culture and religion. Given this, the present study sought to verify if issues related to sexuality and diversity are addressed within the organization studied. The proposed objectives were: to analyze if the studied organization offers politics to treat issues related to sexuality and diversity; identify the manifest opinion about sexuality according to employees' perceptions; present the importance of addressing sexuality and diversity in the organizational context; suggest actions that may develop the themes: sexuality and diversity in the organizational environment, according to the information obtained. A qualitative research was conducted with the employees of an organization that operates in the development of business software. A questionnaire was used as a data collection instrument. It was found that it is possible to talk about sexuality and diversity within the organization studied and that it is not common to practice discrimination in this place. But, according to its employees, the organization shows low concern about issues related to sexuality and diversity and does not usually take actions to work the issues in the workplace. Given the information obtained, it is suggested that the organization studied, develop actions to adequately address sexuality and diversity with employees. Proper diversity management can benefit employees and become a competitive differentiator for the organization.
Keywords: Sexual diversity, Organization, Workplace, Employee.
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| Tipo |
Defesa-Mestrado |
| Texto Completo |
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